Folyamatosan nő a munkaerőigény, ám a magyar munkavállalók egyre inkább megválogatják, hol és milyen körülmények között kívánnak dolgozni. Ma már nem elég csak feladni egy álláshirdetést, el is kell tudni adni a jelölteknek a pozíciót. A Pannon-Work cégcsoport szerint a cégek egy részének továbbra is nagy létszámban van szükségük munkaerőre, melyre a rugalmas foglalkoztatási formák közül a munkaerő-kölcsönzés az egyik megoldás.
Már egy év telt el azóta, hogy az orosz-ukrán háború kirobbant, és a magyar kormány állami támogatással segítette az Ukrajnából Magyarországra menekült embereket. Tavaly ilyenkor a téma kapcsán azt vizsgáltuk, hogyan lehetne az integrációs folyamatokat megkönnyíteni, most pedig egy év távlatából arra voltunk kíváncsiak, hogy történt-e változás az állami kedvezményeket tekintve, illetve általánosságban milyen tendencia figyelhető meg a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban.
A hazai munkaerőhiány leküzdése miatt egyre távolabbi országokból érkeznek munkavállalók hazánkba. Felvetődik a kérdés, vajon a külföldiek tényleg elveszik-e a magyarok munkáját? Milyen előnyöket és lehetőségeket biztosít a külföldi munkaerő foglalkoztatása hazánkban?
A jelenlegi munkaerőpiaci környezetben több ágazatban továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek a vállalatok, emiatt egyre nagyobb létszámban van szükségük külföldi munkavállalókra. A Pannon-Work Zrt. minősített munkaerő-kölcsönzőként 15 Európai Unión kívüli országból hozhat be könnyített feltételekkel munkaerőt, a többi közt Kirgizisztánból is, amely ország munkavállalóival kiemelkedően könnyű az együttműködés.
A minimálbér év eleji emelkedése miatt 16%-kal, az eddigi 1,8 millió Ft-ról 2.088.000 Ft-ra nőtt a rehabilitációs hozzájárulás összege, amely még több megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállaló elhelyezkedését teszi lehetővé. A jelenlegi gazdasági környezetben az energiaárak és a foglalkoztatással összefüggő kiadások jelentős drágulása miatt már azok a cégek is érdeklődnek irántuk, akik korábban nem voltak rá nyitottak. A Pannon-Work cégcsoportnál Gécsek Marcell üzletágvezető részletesen kifejti, hogy milyen lehetőségeket rejt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása és vajon a munkáltatóknak milyen feltételeknek kell megfelelniük alkalmazásukhoz.
A Pannon-Work cégcsoport állandó megbízással eljáró jogi képviselője Dr. Pintér W. Andrea ügyvéd, munkajogi szakjogász a HRPWR oldalán összefoglalta a 2023 januártól alkalmazandó munkaügyi jogszabályváltozásokat a HRPWR oldalán.