Minden, az adott évre vonatkozó emberi erőforrás-tervezés célja, hogy pozitív hatással legyen a vállalatok gazdasági eredményére és a munkavállalók lojalitására. E célok érdekében szükséges megalkotni a 2024-es évre is egy "gyarapítást támogató" HR tervet, amihez Laczi Péter, a Pannon-Work cégcsoport operatív igazgatója készített egy hasznos összefoglalót, amiből kiderül számunkra, hogy a tervezés során milyen szempontokat szükséges figyelembe vennünk.
Örömmel jelentjük be, hogy első helyet ért el a Pannon-Work GmbH a bécsi kerületenkénti üzleti szavazáson, kisvállalati kategóriában a 7. kerületben.
Ezúttal is szeretnénk megköszönni mindenkinek, aki szavazatával hozzájárult a sikerünkhöz!
A megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) helyzete a magyar munkaerőpiacon is egyre fontosabb témává válik, foglalkoztatásuk mellett egyszerre szólnak a társadalmi felelősségvállalás kérdései és gazdasági érdekek is. A rehabilitációs hozzájárulás mértékének idei évi jelentős növekedése, az MMK-emberek magas szintű motivációja és teljesítménye még inkább arra ösztönzi a munkaadókat, hogy legyenek egyre nyitottabbak az MMK-szegmens felé.
A bérszámfejtés területének változásai minden évben új kihívások elé állítják a vállalkozásokat. Ez alól a 2023-as év sem kivétel, hiszen több – évközben is változó és naprakészen alkalmazandó – jogszabályi módosítás is érinti az adó- és bérügyeket. A vonatkozó törvények követése és gyakorlati alkalmazása számos, akár súlyos következményekkel járó hibalehetőséget rejt magában. Hogyan lehet ezeket a kihívásokat sikeresen kezelni? A Pannon-Work cégcsoporthoz tartozó HR-Face Kft. szerint a megoldás a bérszámfejtés kiszervezése.
Az ISO 9000 Fórum Egyesület tagjaként ismét támogatjuk a 2023. szeptember 21-22-én megrendezésre kerülő XXX. Nemzeti Minőségügyi Konferenciát, amely az ISOFÓRUM nagyszabású rendezvénye. A konferencia a minőségtudatosság, a változásmenedzsment és a hatékonyság témáját járja körül, amely számos érdekes és hasznos előadást kínál.
Eleget téve az Uniós kötelezettségen alapuló törvényi előírásnak, lehetőséget biztosítunk minden személynek, szervezetnek, akivel, vagy amellyel kapcsolatban állunk, hogy az általuk tapasztalt - tevékenységünket érintő - esetleges zavarokat, hibákat jelezze nekünk.
Mostantól kényelmesen, egyszerűen online és akár anonim módon teheti meg bejelentését, aki működésünkkel, munkatársaink munkájával kapcsolatban visszaélést tapasztal, melyet független adminisztrátor vizsgál ki. Reméljük, hogy ez is hozzájárul ahhoz, hogy még jobbon tudjuk kiszolgálni mind céges partnereink, mind munkavállalóink igényeit a jövőben.