Idén nyolcadik alkalommal kerül megrendezésre a HRKOMM AWARD-ot, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye. Az online zsűri csapat tagja Baksy Marianna, a Pannon-Work Zrt. marketing és PR vezetője, aki megosztja tanácsait, hogy minél sikeresebb pályázatot nyújthassanak be a pályázók.
Egyre több cég érkezik az országba, így folyamatosan bővül a választék munkavállalók előtt. A munkáltatók számára ez egy folyamatos bérversenyt jelent, amit csak megnehezített a magas infláció. Véleményem szerint ez lehet az oka annak az új trendnek, ami felütötte a fejét a munkaerőpiacon. A munkavállalók számára az első szűrő maga a bérezés és csak ezután veszik figyelembe a további feltételeket. Ez a trend egyre erősödik és ezáltal egyre nehezebb a versenyben helytállni.
A mi tapasztalatunk szerint minimálisan több jelöltből lehet választani, azonban továbbra is fontos, hogy pontos elvárásokat fogalmazzunk meg egy-egy pozíció kapcsán. Ha a pozícióleírás és a valóság nem egyezik, szinte csak porfelhőt látunk a kilépő munkavállalók után. Megéri időt szánni a kiválasztásra, mert a jó beillesztés időt és energiát igényel, amit csak hosszabb távon maradó kollégákra érdemes fordítani.
A magyar fizikai dolgozók életében egyszerre van jelen az elégedettség és a félelem – állapítja meg a Pannon-Work Zrt. felkérésére készült reprezentatív kutatás. A felmérésből kiderült az is, hogy a hazai kékgalléros munkavállalók mivel elégedettek, mi miatt aggódnak, s milyen változást tartanak fontosnak a helyzetüket illetően. Képet kapunk a különböző intézményekbe vetett bizalmi szintjükről és az álláskeresési preferenciáikról is.
Rugalmas munkaerő megoldások a változékony üzleti környezetben: a szövetkezeti foglalkoztatás előnyei- Kiss Dénes, a Pannon-Work cégcsoport értékesítési vezetője a HRPWR oldalán
Bevált munkáltatói gyakorlatokat mutatott be Baksy Marianna, a Pannon-Work marketing és PR vezetője a Revolution konferencia Kiváló Munkáltatói márka kerekasztalbeszélgetésén.