Üzleti igények
Az Pannon-Work alkalmazási megoldásai választ jelentenek az Önök toborzási és alkalmazási szükségleteire. Akár csökkenteni szeretnék az új alkalmazottak felvételével járó költségeket, akár bővíteni szeretnék személyzetük egy részét vagy összetett igényeik vannak, a Pannon-Work elhozza Önöknek a megfelelő megoldást.
Egy új alkalmazási megoldás kivitelezése költséghatékonyabbá teheti vállalkozását azzal, hogy jobb teljesítményre sarkalja dolgozóit, ezzel csökkentve az egy alkalmazottra jutó alkalmazási költséget. A rugalmas alkalmazási megoldások megkönnyítik a cégek gazdasági és iparágon belüli változásokhoz való alkalmazkodását, kiegészítő személyzet segítségével. A Pannon-Work ismeretei arról, hogy az iparban végbemenő változások hogyan befolyásolják a munkaerőpiacot, segít Önnek. Olyan megoldásokat ajánlunk, amelyek idomulnak az Önök változó munkaerőigényeihez.
A cégek több időt szeretnének szánni alaptevékenységükre, ezért igyekeznek a legtöbbet nyerni azon, ha egy munkaerő-kölcsönző céget alkalmaznak.
A Pannon-Worknél ezt, sőt még ennél is sokkal többet tudunk nyújtani Önöknek.
Ma szinte minden vállalattól elvárják, hogy kevesebből hozzon ki többet. Egy ilyen környezetben a siker kulcsa a rugalmasság – különösen, ha alkalmazási stratégiákról van szó. A rugalmas alkalmazás elengedhetetlen a hatékony működéshez és alkalmazkodáshoz. Megfelelően alkalmazva segíthet a megnövekedett munkamennyiséggel való megbirkózásban, célok elérésében és a szabadságolások miatti helyettesítésben.
Költségek csökkentése
8 módszer a költséghatékonyság elérésére alkalmazásstratégiák segítségével
Alább láthatnak 8 gyakorlati stratégiát, hogyan használhatják az alkalmazási stratégiájukat költségeik csökkentésére és szervezeti teljesítményük növelésére.
-
Fix költségeiket tegyék variálhatóvá
Ha az Önök cége hasonló a legtöbbhöz, akkor a munkaerő jelenti a legnagyobb kiadást a mérlegükön. Hogy minimalizálják ezt a kiadást, alkalmazzanak egy tervezett alkalmazási modellt. Csökkentség az állandó személyzet számát a mindennapi működéshez szükséges minimumig. Ekkor szerződjenek egy képzett munkaerő-közvetítővel, hogy rövidt ávon alkalmazott, képzett munkaerővel egészítsék ki állandó személyzetüket, így elérve az elvárt és szükséges teljesítményt. Ez a módszer különösen hatékony ipari munka esetén, valamint technikai és professzionális projekteknél egyaránt.
-
Felejtsék el a túlórázást
Túlórázni egy rendkívül költséges módja a munka elvégzésének. 20%-kal vagy akár még többel csökkenthetik a munkaerővel kapcsolatos költségeket, ha nagyobb mennyiségű munka esetén rövid távon alkalmazott munkavállalókat vesznek fel.
-
Csökkentsék képzési költségeiket, hasznosítsanak újra
A képzés költséges folyamat – és nem csak a kemény költségekre gondolunk. Emellé még jön az új alkalmazottakkal járó alacsony teljesítmény és a silány minőség puha költsége. Csökkentsék képzési költségeiket és javítsák minőségüket és teljesítményüket képzett rövid távú alkalmazottak felvételével. Szoros együttműködésben egy munkaerő-kölcsönzővel, belépést nyernek olyan jelöltekhez, akik jól képzettek és tapasztalattal rendelkeznek az Önöknél szükséges készségek terén. Hogy tovább növeljék teljesítményüket, dolgozzanak együtt munkaerő-kölcsönzőjükkel, hogy kidolgozzanak egy kezdeti orientációt és képzést új alkalmazottaik számára.
-
Adják át adminisztratív terheiket
Ha rövid távon alkalmaznak közvetlen felvétel helyett, minden fizetéssel és juttatásokkal kapcsolatos feldolgozási és adminisztratív teher áthárul a cégükről a munkaerő-kölcsönzőre.
-
Csökkentsék a felvételi hibák kockázatát
Egy nem megfelelő alkalmazott felvétele kétszer vagy akár hétszer annyiba kerülhet, mint egy évnyi fizetése. A munkaerő-kölcsönző cégek egy szigorú felmérési folyamatot alkalmaznak mind rövid távú, mind közvetlen felvétel esetén, amely növeli az esélyét, hogy a megfelelő embert közvetítik ki Önökhöz. A legtöbb esetben nemcsak egy olyan embert küldenek, akinek megvannak a szükséges készségei és tapasztalata, de még a személyiségjegyei is illenek az Önök munkakörnyezetébe. Hogy tovább csökkentség a felvételi kockázatot, vegyék igénybe munkaerő-kölcsönzőjük garanciáit.
-
Csökkentsék a költségeket alkalmazottak felvételével
Kapacitási korlátaik sok költség forrásai lehetnek. Ezek a korlátok befolyásolhatják egy telephely átvételét vagy a vezető termelékenységét. Személyzetük szűkösségét csökkentsék azzal, hogy megfontolják további átmeneti vagy hosszú távon alkalmazott személyzet felvételét. Ha segítségükkel adminisztratív támogatást tudnak biztosítani, az felszabadítja kulcsalkalmazottaikat, hogy a lényegi feladatokra koncentráljanak (így nemcsak alkalmazottaik lesznek termelékenyebbek, de az adminisztratív munka elvégzése is kevesebb költséggel jár). Vegyenek fel további személyzetet, hogy csökkentsék kapacitási korlátaikat és növeljék termelékenységüket. Alkalmazzanak további technikai és szakmai személyzetet, hogy projektjeik megfelelően haladjanak. A megfelelő plusz emberek alkalmazásával a munka hatékonyabban lesz elvégezve, kevesebb adminisztratív gonddal és kevesebb költséggel.
-
Vegyék igénybe a munkaerő-kölcsönző HR képességeit
Ha az alkalmazási stratégiáik elvonják kulcsalkalmazottaik figyelmét, hagyják a munkaerő-kölcsönzőjükre a felmérés, interjúztatás és ellenőrzés feladatát. Tapasztalatukkal felszabadíthatják személyzetüket, hogy ők konkrét problémákra koncentrálhassanak, és így csökkenthetik a toborzásra szánt időt.
-
Hárítsák el a kiégéssel kapcsolatos költségeiket
Sok cég túlzásba viszi a tökéletességre való törekvést. Belehajszolják személyzetüket, hogy többet hozzanak ki kevesebb erőforrásból. És ahogy egyre több a stressz, úgy egyre növekszenek a problémák a minőséggel, termelékenységgel, hiányzással és leváltással. Vegyék le a nyomást alkalmazottaikról átmeneti kiegészítő személyzet alkalmazásával. Így elkerülhetik a kiégéseket, csökkenthetik az elégtelenségekkel járó költségeket, elkerülhetik a termelékenység csökkenését és csökkenthetik a leváltás költségeit.
Hogyan tudunk együttműködni?
Ha felkeltettük érdeklődését, kérje ingyenes ajánlatunkat!
Ajánlatkérés cégeknek
Hosszútávú munka
A megfelelő embert megtalálni egy hosszú távú munkára nem egyszerű feladat, hiszen rengeteg paramétert kell figyelembe venni. A mi felvételi folyamatunk egy részletes felmérést rejt magában a jelölt tapasztalataival, készségeivel és érdeklődési körével kapcsolatban, hogy átlássuk képzettségét és potenciálját a feladathoz.
Emellett sok energiát fordítunk arra is, hogy átlássuk és megértsük az Önök munkáját, eljárásmódjaikat és azt, hogy min múlik Önöknél a siker. Így kiválaszthatjuk azokat, akik a leginkább illenek az Önök csapatába a jó minőségű és hatékony munka érdekében.
Mielőtt jelöltjeink munkába állnának Önöknél, mindenre kiterjedő tájékoztatást és felkészítést kapnak a vállalt állásról, hogy már az első napon hatékonyak lehessenek. Emellett folyamatos kapcsolatot tartunk Önökkel és munkatársunkkal, hogy biztosak lehessünk mindkettejük hosszan tartó elégedettségében.
Emellett folyamatos kapcsolatot tartunk fent Önökkel
és munkatársunkkal, hogy biztosak lehessünk mindkettejük hosszan tartó elégedettségében.
Hogyan tudunk együttműködni?
Ha felkeltettük érdeklődését, kérje ingyenes ajánlatunkat!
Ajánlatkérés cégeknek
Termelés felfuttatás
Cégében váratlan termelésfelfutás várható?
Egészítse ki személyzetét, stábját átmenetileg „mobil” munkaerővel, kölcsönzött munkavállalókkal, hogy költséghatékonyan szolgálhassa ki a csúcsidőszakot
Mikortól jelentkezik a csúcsidőszak, mely jelentős kapacitásigényt jelent cége számára?
Olyan megoldásokat kell találnia mihamarabb az átmeneti időszakra, mely nem fogja tartósan megterhelni cége költségvetését, de a termelési elvárásokat mégis a lehető leghatékonyabban szolgálja ki!
A Pannon-Work, mint a legnagyobb hazai munkaerő kölcsönző és diákmunka-közvetítő ehhez kiváló, jól bejáratott és rendkívül hatékony megoldásokat kínál! Az atipikus foglalkoztatást épp az ilyen esetekre találták ki.
A munkaerő-kölcsönzéssel cége rugalmas megoldást kap az átmeneti csúcsidőszakra anélkül, hogy munkavállalók tucatjait kellene hatalmas papírmunkával tartósan állományba vennie.
Olyan munkavállalókat kap tőlünk, akiknek a kiválasztásában nagy gondot fordítunk szakmai múltjuk, képzettségük mellett egyéb képességeik, motivációjuk és személyiségjegyeik megvizsgálására is.
A Pannon-Work Zrt., mint a legnagyobb hazai munkaerő kölcsönző és diákmunka-közvetítő ehhez kiváló, jól bejáratott és rendkívül hatékony megoldásokat kínál!
Hogyan tudunk együttműködni?
Ha felkeltettük érdeklődését, kérje ingyenes ajánlatunkat!
Ajánlatkérés cégeknek
Fiatalos lendület, vállalkozó szellem, stabil, biztonságos, ellenőrizhető és legálisan végezhető tevékenység. Napjainkban ez jellemzi a diákmunkát, mely már régen nem azonos a vakáció alatt kedvtelésből, zsebpénzért vállalt munkával.
…Ismerős lehet a helyzet: sürgősen szükség lenne egy munkatársra, de létszámstop van az Ön cégénél. Vagy kipróbálna valakit, aki ha jó és beválna, felvenné, de nem tudja, hol talál ilyet és hogy próbálhatja ki…
