Szövetkezeti munka

Diákmunka, Nyugdíjasmunka, Kisgyermekkel otthon lévő szülők munkavállalása

A szövetkezeti munkával rövid határidőn belül biztosítunk Önnek rugalmas, gyorsan tanuló és mobilizálható munkaerőt, egyszerű és átlátható adminisztrációval, nem bérköltség jellegű kiadással. A továbbiakban ismertetjük a szövetkezettípusok sajátosságait és előnyeit, így fel tudja mérni, hogy melyik illeszkedik a leginkább cége működéséhez.

Az iskolaszövetkezeti diákmunka a megoldás önnek,

• ha az év bármely napján (akár pihenőnapokon és ünnepnapokon is), akár naponta változó létszámigényű feladatok elvégzésére keres rugalmas, gyorsan tanuló és gyorsan mobilizálható munkaerőt;
• ha hirtelen kieső, vagy nyári szabadságon lévő munkatársakat, pl. gyártósori szerelők, betanított dolgozók, irodai adminisztratív dolgozók) kell helyettesíteni;
• ha sürgős vagy nagyobb megrendeléseket kell teljesíteni, alkalmi, szezonális feladatokat kell megoldani, mint akciók, leltárak, rakodási feladatok lebonyolítása, évzárás;
• ha különleges felkészültséget igénylő feladatokat szeretne elvégeztetni pl. kínai-magyar tolmács, jelmezes szórólap-osztogatás stb.

Miért jó ez az ön cégének?

• a diákmunka szolgáltatási díját költségként elszámolhatja, az nem bérköltségként jelentkezik, így költségeit optimalizálhatja;
• több mint 10000 fős régiós tagságunknak köszönhetően nagy volumenű megbízásokat is biztonsággal el tudunk végezni, megbízhatóan, folyamatosan, akár hosszabb időn keresztül is.

A nyugdíjasszövetkezet rendelkezésére áll,

• ha lojális, fegyelmezett munkaerőre van szüksége, évtizedes tapasztalattal;
• ha Ön sem tudja saját (volt) kollégáit nyugdíjasként továbbfoglalkoztatni saját állományban;
• ha Ön jelenleg nyugdíjasként foglalkoztatott dolgozóit költség-hatékonyabb foglalkoztatási formában szeretné foglalkoztatni;
• ha Önt a legolcsóbb foglalkoztatási forma érdekli, hiszen ledolgozott óra alapú, nincsenek járulékos, vagy egyéb rejtett költségek, kizárólag a ledolgozott óra fizetendő;
• ha Ön a legrugalmasabb foglalkoztatási formára kíváncsi: akár naponta változtathatja munkaerő-igényét.

Miért jó ez az ön cégének?

• megkeressük, toborozzuk a megfelelő számú és szakmai/munkatapasztalattal rendelkező nyugdíjas munkatársakat, majd megkötjük a jogszabályoknak megfelelő szerződéseket mind partnercégünkkel, mind a nyugdíjasokkal;
• teljeskörű adminisztrációt végzünk a NAV bejelentéstől a bérszámfejtésen át reklamációkezelésig.

A kisgyermekkel otthon lévő szülők szövetkezete a legújabb lehetőség,

• ha a hiányzó munkaerő részbeni pótlása fizikai, szellemi állományban egyaránt;
• ha meghatározott szakmai tudással rendelkező dolgozó időszakos foglalkoztatása;
• ha saját állományban lévő kisgyermekesdolgozó visszafoglalkoztatása a GYED, GYES ellátásuk ideje alatt, a szokásosnál költséghatékonyabban;
• ha olyan munkaerőt keres, aki erős a priorizálásban, akkor friss élettapasztalattal rendelkező kismamákat, kispapákat keresse.

Miért jó ez az ön cégének?

• nagy létszámú szövetkezeti tagsági állományunknak köszönhetően gyorsan tudunk reagálni a felmerülő munkaerőigényekre, vagy pótolni tudjuk a kieső munkaerőt;
• szakmai tanácsot, ingyenes kalkulációt biztosítunk a lehetőségekről az adott probléma megoldásához a döntés előkészítésére.