Rehabilitációs szolgáltatások

Rehabilitációs foglalkoztatás támogatása

A Pannon-Work Zrt. komplex HR szolgáltatóként, 35 éves munkaerőpiaci tapasztalattal kínálja a rehabilitációs foglalkoztatást támogató szoláltatásokat, mint a toborzás, kiválasztás, beillesztés. E szolgáltatás tekintetében saját tapasztalatokra is támaszkodik, hiszen a Pannon-Work saját állományában is foglalkoztat jelentős létszámban megváltozott munkaképességű munkavállalókat, ezáltal is példát mutatva a társadalmi felelősségvállalás terén is.

• Belső átvizsgálás: komplex tevékenység, amely révén a már meglévő állományi létszám közül megvizsgáljuk, hogy van-e megváltozott munkaképességű munkavállaló, feltárjuk és segítjük a szervezeti újrastruktúrálást, ha szükséges.
• A belső átvizsgálás másik iránya, hogy a munkavállalók között megkeressük azokat a dolgozókat, akik fennálló állapotuk, időszakos, vagy végleges betegségeik okán hozzásegíthetők megváltozott munkaképességű státusz megszerzéséhez.
• Munkaerő közvetítés: foglalkozás-egészségügyi szempontrendszerek figyelembevételével történik a jelölt közvetítése az adott pozícióba.
• Szakmai tanácsadás, tréning: amely tartalmazza a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról szóló jogszabályok magyarázatát, etikai elveket, pénzügyi, bérszámfejtési és HR szempontból fontos elemeket.
• Érzékenyítő tréning, utánkövetés: amely segíti a megváltozott munkaképességű munkavállalók zökkenőmentes beilleszkedését.
• „Try&hire”: a megváltozott munkaképességű jelöltek kölcsönzését követően, saját állományba kerülhet a munkavállaló.

• Új munkaerőként, munkája magas szintű motivációval járul hozzá a vállalati célok eléréséhez.
• Tendereken, pályázatokon kedvezőbb elbírálás érhető el, ha a pályázó foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkatársakat.
• Rehabilitációs hozzájárulás, mint adónem a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kiváltható.
• A cég brandjének tervezésekor a társadalmi felelősségvállalás kiváló mutatója, ha a vállalat megváltozott munkaképességű dolgozók alkalmazását, megélhetésük munkával történő biztosítását is felvállalja.
• Az egyre szélesebb körben érintetté váló cégek felhasználhatják az ESG kötelezettségek, illetve a fenntarthatósági jelentés követelményeinek teljesítésére, ha érdemben törődnek megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásával.

• A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályi háttér bonyolult, több jogágat érint, az összefüggések is bonyolultabbak.
• Speciális szakma terület, hosszú évek tapasztalata adhatja meg a megfelelő ismeretet a foglalkoztatási rehabilitáció elsajátításához, és gyakorlati alkalmazásához.
• Megváltozott munkaképességűek kiválasztása, interjúztatása speciális ismeretet kíván. A szakmai pályaút mellett figyelembe kell venni a foglalkozás-egészségügyi tényezőket, a foglalkoztatást kizáró és korlátozó tényezőket, illetve az adott munkahelyi környezetet.