Rehabilitáció

Főoldal
/
Rólunk
/
Szolgáltatásaink
/
Rehabilitáció

Rehabilitációs foglalkoztatás

A Pannon-Work Zrt. komplex HR szolgáltatóként, 30 éves munkaerőpiaci tapasztalattal kínálja a rehabilitációs foglalkoztatást kiegészítő szoláltatásokat, mint toborzás, kiválasztás, beillesztés. Ezen szolgáltatás tekintetében saját tapasztalatokra is támaszkodik, hiszen a Pannon-Work saját állományában is foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat, ezáltal is biztosítja a társadalmi felelősségvállalás szempontrendszereit.

Igénybe vehető szolgáltatások
  • Belső átvizsgálás: komplex tevékenység, amely révén a már meglévő állományi létszám közül megvizsgáljuk, hogy van-e megváltozott munkaképességű munkavállaló.
  • Munkaerő közvetítés: foglalkozás-egészségügyi szempontrendszerek figyelembevételével történik a jelölt közvetítése az adott pozícióba.
  • Szakmai tanácsadás, tréningek: amely tartalmazza a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról szóló jogszabályokat, etikai elveket, pénzügyi, bérszámfejtési és HR szempontból fontos elemeket.
  • Érzékenyítő tréning, utánkövetés: amely segíti a megváltozott munkaképességű munkavállalók zökkenőmentes beilleszkedését.
  • „Try&hire”: a megváltozott munkaképességű jelöltek kölcsönzését követően, saját állományba kerülhet a munkavállaló.
Miért érdemes megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmazni?
  • Új munkaerő révén, munk további igénybevétele,
  • Tendereken, pályázatokon kedvezőbbkájával teljes mértékben hozzájárul a termeléshez,
  • Rehabilitációs hozzájárulás befizetésének kiváltása,
  • Munkáltatói kedvezménye elbírálás,
  • A cég arculatának tervezésekor a társadalmi felelősségvállalás is felhasználható.
Miért fontos, hogy a megváltozott munkaképességűek kiválasztását szakemberre bízza?
  • A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályi háttér bonyolult, több jogágat érint,
  • Speciális szakma terület, hosszú évek tapasztalata adhatja meg a megfelelő ismeretet a foglalkoztatási rehabilitáció elsajátításához.
  • Megváltozott munkaképességűek interjúztatása speciális ismeretet kíván. A szakmai pályaút mellett figyelembe kell venni a foglalkozás-egészségügyi tényezőket, a foglalkoztatást kizáró és korlátozó tényezőket, illetve az adott munkahelyi környezetet.