Rehabilitációs foglalkoztatás

Rehabilitációs foglalkoztatás támogatása

A Pannon-Work Zrt. komplex HR szolgáltatóként, 35 éves munkaerőpiaci tapasztalattal kínálja a rehabilitációs foglalkoztatást támogató szoláltatásokat, mint a toborzás, kiválasztás, beillesztés. E szolgáltatás tekintetében saját tapasztalatokra is támaszkodik, hiszen a Pannon-Work saját állományában is foglalkoztat jelentős létszámban megváltozott munkaképességű munkavállalókat, ezáltal is példát mutatva a társadalmi felelősségvállalás terén is.

Szakértőink az elmúlt években, több mint 200 000 munkavállaló auditálása során 967 000 000 Ft megtakarítást értek el partnereink számára belső átvilágítással és 423 megváltozott munkaképességű munkavállalónak segítettünk státuszának megszerzésében.

• Belső átvizsgálás: komplex tevékenység, amely révén a már meglévő állományi létszám közül megvizsgáljuk, hogy van-e megváltozott munkaképességű munkavállaló, feltárjuk és segítjük a szervezeti újrastruktúrálást, ha szükséges.
• A belső átvizsgálás másik iránya, hogy a munkavállalók között megkeressük azokat a dolgozókat, akik fennálló állapotuk, időszakos, vagy végleges betegségeik okán hozzásegíthetők megváltozott munkaképességű státusz megszerzéséhez.
• Munkaerő közvetítés: foglalkozás-egészségügyi szempontrendszerek figyelembevételével történik a jelölt közvetítése az adott pozícióba.
• Szakmai tanácsadás, tréning: amely tartalmazza a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról szóló jogszabályok magyarázatát, etikai elveket, pénzügyi, bérszámfejtési és HR szempontból fontos elemeket.
• Érzékenyítő tréning, utánkövetés: amely segíti a megváltozott munkaképességű munkavállalók zökkenőmentes beilleszkedését.
• „Try&hire”: a megváltozott munkaképességű jelöltek kölcsönzését követően, saját állományba kerülhet a munkavállaló.

• Új munkaerőként, munkája magas szintű motivációval járul hozzá a vállalati célok eléréséhez.
• Tendereken, pályázatokon kedvezőbb elbírálás érhető el, ha a pályázó foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkatársakat.
• Rehabilitációs hozzájárulás, mint adónem a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kiváltható.
• A cég brandjének tervezésekor a társadalmi felelősségvállalás kiváló mutatója, ha a vállalat megváltozott munkaképességű dolgozók alkalmazását, megélhetésük munkával történő biztosítását is felvállalja.
• Az egyre szélesebb körben érintetté váló cégek felhasználhatják az ESG kötelezettségek, illetve a fenntarthatósági jelentés követelményeinek teljesítésére, ha érdemben törődnek megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásával.

• A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályi háttér bonyolult, több jogágat érint, az összefüggések is bonyolultabbak.
• Speciális szakma terület, hosszú évek tapasztalata adhatja meg a megfelelő ismeretet a foglalkoztatási rehabilitáció elsajátításához, és gyakorlati alkalmazásához.
• Megváltozott munkaképességűek kiválasztása, interjúztatása speciális ismeretet kíván. A szakmai pályaút mellett figyelembe kell venni a foglalkozás-egészségügyi tényezőket, a foglalkoztatást kizáró és korlátozó tényezőket, illetve az adott munkahelyi környezetet.