A Családbarát védjegy használatát Munkahely kategóriában ítélték meg szervezetünknek, mely bizonyítja családbarát szemléletű működés iránti elkötelezettségünket, valamint az ennek megvalósításáért tett alapvető intézkedéseink meglétét.
RecruiTech Blue Hibrid Konferencia - Farkas Tünde részvételével az Indiai munkavállalókhoz adtunk gyakorlati útmutatót
A RecruiTech Blue Kékgalléros hibrid konferenciáján 2022.szeptember 28-án kerekasztal beszélgetés keretében a Pannon Work részéről Farkas Tünde közvetítési üzletágvezető, Muczán Krisztina, az Apollo Tyres Head of Human Resources and Corporate Support munkatársa, Ranjeet Singh Dhillon üzletember és Dr.Varga Zoltán a Magyar Suzuki Zrt Head of HR & Legal Departments CEE kollégája az indiai munkavállalókhoz adtak gyakorlati útmutatót a résztvevőknek.
Címzetes egyetemi docens lett a Pannon-Work Csoport Igazgatósági tagja
XXIX. Nemzeti Minőségügyi Konferencián Elekes Péter üzletágvezetőnk is előad
Idén 29. alkalommal rendezik meg az ország legnagyobb minőségügyi szakmai eseményét, a Nemzeti Minőségügyi Konferenciát, melyen Elekes Péter üzletágvezetőnk is előad "Csak a robot nem kér desszertet" címmel.
A nyári diákmunka vállalásról nyilatkoztunk a Sopron TV-ben
Fekete Edina Katalin, a Pannon-Work soproni kirendeltségvezetője a diákok nyári munkavállalási lehetőségeiről, motivációjáról és foglalkoztatásuk előnyeiről nyilatkozott.
Hogyan nyerd meg a jelölteket a legrövidebb idő alatt?- Farkas Tünde, a Pannon-Work Csoport közvetítési üzletágvezetője
Felgyorsult világunkban egyre fontosabb szerepe van az idő és folyamatmenedzsmentnek a kiválasztási folyamat során, főleg a szellemi munkavállalók megnyeréséhez. Milyen változásokat érdemes bevezetni a hazai munkáltatóknak, hogy megtalálják a legjobb jelölteket?
Csak a változás állandó- Herczeg Károly, a Pannon-Work Zrt nagykanizsai régióvezetője a Zaol.hu oldalán
A munkaerő-közvetítéssel, kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások manapság nincsenek könnyű helyzetben, mert a foglalkoztatók egyre több munkaerőt keresnek, a potenciális, még „szabad” munkavállalók száma azonban csökken. Vajon mit szeretnének a munkavállalók? Mit tehetnek a munkáltatók?