Az atipikus foglalkoztatási formák – legyen szó diák-, nyugdíjas-, kisgyermekkel otthon lévő szülőkről vagy egyszerűsített foglalkoztatásról (EFO) – ma már nem csupán eseti megoldást jelentenek, hanem a vállalati HR-stratégiák tudatos és hatékony elemeivé válhatnak. A Pannon-Work tapasztalatai alapján a rugalmasság mellett egyre több cég ismeri fel, hogy ezek a formák valós, mérhető költségelőnyt is jelentenek.