A munkaerőhiány a gazdaság minden ágazatát sújtja, így egyre nagyobb igény van olyan társadalmi csoportok foglalkoztatására, akik rejtett munkaerő-piaci tartalékként enyhíthetik a vállalatok személyzeti problémáit.
Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetével a munkaerőhiány csökkentésére
A magyar törvénykezés 2021 nyarán lehetővé tette a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetek létrehozását, mely rugalmas keretek között segíti a gyermekkel otthon lévő szülők foglalkoztatását, elősegítve a munkaerőpiacra való visszatérésüket. A kismamák és kispapák atipikus foglalkoztatási lehetőségeiről Elekes Péter, a Pannon-Work Csoport Szövetkezeti üzletágvezetője osztotta meg gondolatait.
A gazdaság minden szférájába beékelődött az egyre súlyosbodó munkaerőhiány, amely a vállalatok működésének, fejlődésének gátjai lehetnek. Sok cég megpróbál majd külföldi munkaerőt toborozni a betöltetlen álláshelyekre, azonban idehaza még mindig van egy társadalmi csoport, akik munkaerő-tartalékként megoldást jelenthetnek a problémákra, mégpedig a kismamák.
Magyarországon a kismamák foglalkoztatási helyzetében régiós egyenlőtlenségek mutatkoznak. A kistelepülésekről az anyukák munkába járása sok esetben nehezen megoldható a gyerekek bölcsődei, óvodai és iskolai kötelezettségei miatt, hiszen az intézmények nem tudják késő estig vállalni a felügyeletüket, ezért sokan kénytelenek otthon maradni és kiegészítő juttatásokból igyekeznek „megélni”. A nagyvárosokban jobb a helyzet, de még így sem dolgozik elég kisgyermekes szülő, pedig sokan, folyamatosan keresik a lehetőségeket.
Olvassa el a teljes cikket a HR Portál oldalán, kattintson IDE!