A tehetségekért folytatott küzdelemben a vállalatok számára az iskolapad jelenti az egyik legértékesebb forrást, ugyanakkor a gyakornoki programok integrálása gyakran több kérdést vet fel, mint amennyi választ ad. Legfrissebb kutatási eredményeink rávilágítanak a generációs igények változására, és igazolják: egy jól strukturált szakmai gyakorlat nem csupán a HR-osztály terheit csökkentheti, hanem a fiatalok motivációjára építve hosszú távú, mérhető üzleti előnyt is teremthet.