Az ISO 9000 Fórum Egyesület tagjaként ismét támogatjuk a 2023. szeptember 21-22-én megrendezésre kerülő XXX. Nemzeti Minőségügyi Konferenciát, amely az ISOFÓRUM nagyszabású rendezvénye. A konferencia a minőségtudatosság, a változásmenedzsment és a hatékonyság témáját járja körül, amely számos érdekes és hasznos előadást kínál.
Elindult a Pannon-Work online visszaélés bejelentő rendszere
Eleget téve az Uniós kötelezettségen alapuló törvényi előírásnak, lehetőséget biztosítunk minden személynek, szervezetnek, akivel, vagy amellyel kapcsolatban állunk, hogy az általuk tapasztalt - tevékenységünket érintő - esetleges zavarokat, hibákat jelezze nekünk.
Mostantól kényelmesen, egyszerűen online és akár anonim módon teheti meg bejelentését, aki működésünkkel, munkatársaink munkájával kapcsolatban visszaélést tapasztal, melyet független adminisztrátor vizsgál ki. Reméljük, hogy ez is hozzájárul ahhoz, hogy még jobbon tudjuk kiszolgálni mind céges partnereink, mind munkavállalóink igényeit a jövőben.
Counter Offer minden szemszögből- Magyari Flóra, Pannon-Work Közép-Magyarországi Regionális Közvetítési Vezetője a HR Portal oldalán
A munkaerőpiac folyamatosan változik, a munkáltatóknak egyre nehezebb megtalálni és megtartani a munkavállalókat. Az ellenajánlatok száma is növekszik, ami kihívást jelent mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. Hogyan lehet felkészülni és mit lehet tenni egy ilyen helyzetben? Mit tanácsol egy munkaerőközvetítő cég counter offer esetén?
Hogyan térül meg a szakértői segítség külföldi munkavállalók kiválasztása esetén? - Sarkadyné Pápai Beatrix, a Pannon-Work cégcsoport szláv toborzási vezetője a HRPWR oldalán
A Magyarországra érkező külföldi munkavállalók nélkülözhetetlenek a munkaerőhiány leküzdésében, azonban az integráció nem egyszerű feladat, különösen az EU-n kívülről érkezők esetében. Az elmélet ismert, de nagy igény mutatkozik a tapasztalati oldal megismerésére.
Nemzetközi munkaerőtoborzás: szakértői útmutatók a legjobb nációk megtalálásához- Farkas Tünde, a Pannon-Work cégcsoport nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezetője a HR Portal oldalán
Magyarországon folyamatosan növekvő igény figyelhető meg a külföldi munkavállalók iránt, akik a hazánkba érkező beruházások hatására váltak meghatározó szereplőivé a munkaerőpiacnak. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a Fülöp-szigeteki és a kirgiz munkaerő behozatala térül meg leginkább a munkáltatók számára. Vajon hogyan járulnak hozzá az EU-n kívüli munkatársak a vállalkozások versenyképességéhez és hatékonyságához? Miért érdemes szakértő segítségével kiválasztani a céghez leginkább illő nációt és rá bízni az integrációs folyamatot?
A pénz nem minden – Vagy mégis?- A Pannon-Work Zrt. szakértő kollégái a Behaviour oldalán
Van-e az országon belül eltérés abban, hogy mik a jelöltek legfőbb motivációi az álláskeresésben? Mindenhol a pénz az elsődleges szempont? És ha igen, van még eltérés térségenként a keresetekben?
Tipikus trend az atipikus foglalkoztatásban- dr. Homonnay Géza, a Pannon-Work cégcsoport többségi tulajdonosa a Behaviour magazin oldalán
A külföldi munkavállalók foglalkoztatásának térnyerése kézzel fogható, és látványosan növekedő tendenciát mutat – mondhatjuk, hogy mára tipikus foglalkoztatássá vált, ami egyben trend is lett. A kormány 2016-ban két Európai Unión kívüli ország munkavállalóinak nyitotta meg elsőként a kaput az egyszerűsített foglalkoztatásra, amely lehetőség mára már közel 20 ország számára biztosított. Az idáig vezető útról és a trenddé alakult foglalkoztatás okairól dr. Homonnay Géza, a Pannon-Work Zrt. többségi tulajdonosa nyilatkozik.