Híreink

Már egy év telt el azóta, hogy az orosz-ukrán háború kirobbant, és a magyar kormány állami támogatással segítette az Ukrajnából Magyarországra menekült embereket. Tavaly ilyenkor a téma kapcsán azt vizsgáltuk, hogyan lehetne az integrációs folyamatokat megkönnyíteni, most pedig egy év távlatából arra voltunk kíváncsiak, hogy történt-e változás az állami kedvezményeket tekintve, illetve általánosságban milyen tendencia figyelhető meg a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban.

A hazai munkaerőhiány leküzdése miatt egyre távolabbi országokból érkeznek munkavállalók hazánkba. Felvetődik a kérdés, vajon a külföldiek tényleg elveszik-e a magyarok munkáját? Milyen előnyöket és lehetőségeket biztosít a külföldi munkaerő foglalkoztatása hazánkban?

A jelenlegi munkaerőpiaci környezetben több ágazatban továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek a vállalatok, emiatt egyre nagyobb létszámban van szükségük külföldi munkavállalókra. A Pannon-Work Zrt. minősített munkaerő-kölcsönzőként 15 Európai Unión kívüli országból hozhat be könnyített feltételekkel munkaerőt, a többi közt Kirgizisztánból is, amely ország munkavállalóival kiemelkedően könnyű az együttműködés.

A minimálbér év eleji emelkedése miatt 16%-kal, az eddigi 1,8 millió Ft-ról 2.088.000 Ft-ra nőtt a rehabilitációs hozzájárulás összege, amely még több megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállaló elhelyezkedését teszi lehetővé. A jelenlegi gazdasági környezetben az energiaárak és a foglalkoztatással összefüggő kiadások jelentős drágulása miatt már azok a cégek is érdeklődnek irántuk, akik korábban nem voltak rá nyitottak. A Pannon-Work cégcsoportnál Gécsek Marcell üzletágvezető részletesen kifejti, hogy milyen lehetőségeket rejt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása és vajon a munkáltatóknak milyen feltételeknek kell megfelelniük alkalmazásukhoz.

A Pannon-Work cégcsoport állandó megbízással eljáró jogi képviselője Dr. Pintér W. Andrea ügyvéd, munkajogi szakjogász a HRPWR oldalán összefoglalta a 2023 januártól alkalmazandó munkaügyi jogszabályváltozásokat a HRPWR oldalán.

A RecruiTech 3 ismert munkaerő-közvetítő cég toborzási vezetőjét kérte meg, hogy értékeljék a mögöttünk álló évet, valamint azt is megkérdezték, hogy mik a terveik és várakozásaik 2023-ra. Annak ellenére, hogy 3 különböző szolgáltatóval beszélgettek, egy közös pontban biztosak lehetnek: idén rengeteg kihívással kell szembenézni, a hangsúly a növekedésre, az új csatornák feltárására és a jelenlegi toborzók megtartására helyeződik majd.